Hybride werken, digitalisering, verduurzaming, ‘the war for talent’; trends die grote invloed hebben op de werkomgeving.
Thomas Jespers, Head of Service Transformation & New Business Models gaf hierover een interview in de bijlage van het Financieel Dagblad. “Organisaties krijgen veel op zich af. Met name door hybride werken zijn er minder mensen op kantoor en wisselt de bezettingsgraad sterk. En organisaties hebben tegenwoordig veel meer rekening te houden met de wensen van (potentieel) nieuwe medewerkers. Zij hebben hogere verwachtingen over de faciliteiten en voorzieningen op kantoor.
Veel bedrijven vinden het lastig om tot een goede beslissing te komen voor een werkomgeving die aansluit op de veranderende behoeftes van de organisatie én de medewerkers. Onderzoek toont aan dat het in ieder geval verstandig is om medewerkers te betrekken bij de totstandkoming en besluitvorming. Zij zijn meer namelijk tevreden over het eindresultaat en kijken veel positiever naar hun werkgever.”
Thomas Jespers, Head of Service Transformation & New Business Models
Sodexo creeërt vitale werkomgevingen met een scala aan facility & food services die inspelen op deze trends en de specifieke veranderende behoeftes van medewerkers. Met Vital Spaces helpen wij organisaties bij de transformatie naar toekomstgerichte werkomgevingen.
- Lees het interview van Thomas Jespers in de bijlage in het Financieel Dagblad (3 april):
- Wil je meer weten hoe wij jou kunnen helpen met Vital Spaces?
Vital Spaces: Werk & leven een nieuwe dynamiek
De manier waarop mensen werken verandert in hoog tempo Het kantoor is niet langer de vaste werkplek, werktijden zijn flexibeler en de grens tussen werk en privé vervaagt. Mensen hebben meer dan ooit behoefte aan autonomie en flexibiliteit zonder de aansluiting met collega’s te verliezen. De pandemie heeft deze ontwikkelingen in een stroomversnelling gebracht. Organisaties die erin slagen om deze nieuwe wereld te omarmen en zich eraan aan te passen, zullen toekomstbestendig blijken.
