Volgens Sodexo behalen teams met een evenwichtige man/vrouw verdeling betere resultaten

Onderzoek heeft aangetoond dat managementteams met een evenwichtige samenstelling van mannen en vrouwen betere resultaten halen volgens talrijke indicatoren. De studie is uniek in haar genre en werd gevoerd over een periode van vijf jaar bij vijftigduizend managers met verschillende functies in zeventig eenheden over de hele wereld.

De operationele marges, de klanttevredenheid en de trouw van de medewerkers bleken het hoogst binnen gemengde teams, met name teams met een vrouw-manverhouding tussen 40 en 60%.

Sophie Bellon, Chairwoman of the Board of Directors of Sodexo, was 3 juli aanwezig op de ontbijtsessie ‘Moving the Needle on Gender Balance’ in Amsterdam georganiseerd door Sodexo en Topvrouwen.nl. Daar gaf ze aan wat de rol van een quotum voor het minimale aandeel van vrouwen in topfuncties kan zijn.

Sophie Bellon: “Een verplicht quotum zorgt voor een versnelling. Het komt dan op de agenda van organisaties en daar wordt het, net als veel andere zaken, gewoon iets dat gedaan en gemeten moet worden. Maar ik ben niet voor quota ‘sec’. Je hebt meer nodig, zoals de juiste cultuur en mindset binnen de organisatie. Onze studie laat zien dat een goede man/ vrouw balans gewoon goed voor de business is. Dus waarom zou je dat niet doen?”

Belangrijkste conclusies van het onderzoek naar de man/vrouwverhouding bij Sodexo:

• De operationele marges stijgen veel meer binnen gemengde teams dan binnen andere teams.
• Het gemiddelde percentage van trouw van de medewerkers ligt bij gemengde teams meer dan 8 procentpunten hoger dan bij andere teams.
• Het gemiddelde percentage van klantentrouw ligt bij gemengde teams meer dan 9 procentpunten hoger dan bij andere teams.
• De betrokkenheidsgraad van de medewerkers ligt bij gemengde teams meer dan 14 procentpunten hoger dan bij andere eenheden.
• Bij eenheden met evenveel mannen als vrouwen lag het aantal ongevallen met 12 procentpunten lager dan bij andere eenheden.

Deze unieke Sodexo-studie naar de man/vrouwbalans bouwt voort op eerder gevoerd onderzoek binnen en buiten het bedrijf en versterkt Sodexo’s inzet voor diversiteit en een inclusieve bedrijfscultuur.

Sodexo is al marktleider op het gebied van diversiteit en inclusie en breekt met deze studie een lans voor de gelijkheid van mannen en vrouwen. De huidige raad van bestuur van de onderneming bestaat voor 50% uit vrouwen. 32% van de directiefuncties wereldwijd wordt bekleed door vrouwen, een stijging van 6% op de allerhoogste niveaus sinds 2013. Voor de functies van het middenmanagement en het locatiemanagement bedraagt dit cijfer 46%. Momenteel werkt 59% van het totale personeelsbestand onder leiding van een gemengd team.

Het bedrijf heeft zich gecommitteerd om in 2025 40% vrouwen in senior management te bereiken en heeft 10% van de bonussen gekoppeld aan deze statistiek.

Sodexo werd in 2018 door Bloomberg opgenomen in diens index van de gelijkheid van mannen en vrouwen. Het bedrijf heeft in 2012 ook een Catalyst-prijs gekregen. In 2017 stond Sodexo voor het negende opeenvolgende jaar in de top tien van de ranglijst van vijftig meest diverse bedrijven van het magazine DiversityInc en van de ranglijst van de beste bedrijven voor multiculturele vrouwen van het magazine Working Mother. Sodexo werd in 2017 ook drie keer vermeld door het Amerikaanse FORTUNE magazine: in zijn ranglijst van meest bewonderde bedrijven ter wereld, in zijn Change the World-ranglijst en tot slot in de ranglijst FORTUNE 500.