Vanochtend ging de Nationale Prokkelstagedag van start met een heuse AEX-gongslag op Beursplein 5. Tientallen organisaties, waaronder Sodexo, bieden vandaag een stageplaats voor mensen met een verstandelijke beperking.

De Prokkelstagedag is onderdeel van de Nationale Prokkelweek, die de Stichting Prokkel dit jaar voor de tiende keer organiseert in de week van 12 t/m 17 juni. In deze week staan prokkels centraal: prikkelende ontmoetingen tussen mensen met, en mensen zonder een verstandelijke beperking. Samen iets doen en elkaar zo beter leren kennen, dat is waar het om draait.

Zo ging de week maandag meteen al van start met de ProkkelSterrenslag, een sportdag waaraan in totaal 80 teams van mensen met en zonder beperking van organisaties uit het hele land aan deelnamen. Ook Young Sodexo was met twee teams vertegenwoordigd.

Vandaag staat in het teken van de Prokkelstagedag. Sodexo verwelkomt 40 stagiairs met een verstandelijke beperking. Ook Country President Marijke Paalvast heeft vandaag een stagiair. Samen gaan ze een Sodexo-locatie inspecteren op veiligheidsrisico’s.

Onderdeel van de samenleving

Met een slag op de beursgong is de Prokkelstagedag vandaag ingeluid. “Dit feit geeft al aan dat werkgevers steeds meer belang hechten aan diversiteit op de werkvloer”, stelt Anton de Jong, Adviseur Learning & Development bij Sodexo. Hij was bij de gongslag aanwezig. “Natuurlijk zijn ook mensen met een verstandelijke beperking onderdeel van onze samenleving, en iedereen heeft unieke kwaliteiten. Daarom kijken we bij Sodexo gewoon naar wat ieder individu kan en stemmen we daar het takenpakket op af. Flexibele functies dus, en daardoor worden onze teams steeds diverser. En dat heeft niet alleen sociale kant. Onderzoek laat zien dat teams die inclusiviteit omarmen ook echt beter presteren. Diversiteit is dus voor alle betrokkenen winst.”

Iedereen is welkom

In het personeelsbeleid van Sodexo zijn diversiteit en inclusie al jaren speerpunten. Iedereen is welkom. We vinden het vanzelfsprekend dat onze teams net zo divers zijn als in de maatschappij. Want in onze visie is dit de beste manier om ervoor te zorgen dat ook mensen met een beperking hun plek vinden op de arbeidsmarkt. Iedereen is immers van waarde voor het bedrijfsleven. Diversiteit in teams zorgt er daarom voor dat organisaties beter presteren. Het draagt bovendien bij aan de Quality of Life voor iedereen.

 

Terug naar de lijst