Ready to shift? Train je blik op de toekomst

Drie megatrends veranderen ons werk

Eva Helmond ziet drie grote ontwikkelingen die de toekomst van werk nu al beïnvloeden: demografische veranderingen, digitale transitie en duurzaamheid.

De arbeidsmarkt blijft krap en steeds meer generaties werken naast elkaar. Technologie verandert taken, vraagt om nieuwe vaardigheden en beïnvloedt de kwaliteit van werk. Verduurzaming stelt nieuwe vragen over energie, grondstoffen en verantwoordelijkheid in de keten. En dus staan we voor keuzes: hoe behoud en ontwikkel je medewerkers, hoe ondersteunt technologie hun werk en van wie ben je als organisatie afhankelijk?

Maar wie klaar wil zijn om te veranderen en kunnen meebewegen, moet ruimte maken voor het onverwachte. Daarbij betrekt Eva medewerkers nadrukkelijk: ”Bespreek samen met medewerkers hoe je technologie gaat inzetten op de werkvloer”. 

AI-vakbond of pratend pruimenbos?

Om te kunnen inspelen op het onverwachte is scenariodenken belangrijk. Daarvoor gebruikt Eva ‘zwarte zwanen’: prikkelende scenario’s die je dwingen anders te kijken. Neem de AI-vakbond. Het beeld van robots die voor hun belangen opkomen, stelt vooral een vraag over de mensen achter de technologie: wie heeft de macht en hoe afhankelijk wordt je organisatie van hun diensten?

Of denk aan een pratend pruimenbos. Wat als natuur eigen rechten krijgt en via technologie kan onderhandelen over oogst en prijs? Het is een denkoefening over schaarste, leveranciers en verschuivende machtsverhoudingen.

De vraag is niet óf zulke scenario’s werkelijkheid worden, maar wat ze voor je organisatie zouden betekenen. Welke nieuwe risico’s en kansen ontstaan? 

Voorbereiden begint daarom met verder kijken en andere perspectieven toelaten. Betrek mensen die anders denken en bespreek welke toekomst je als organisatie wilt helpen creëren. Neem normen en waarden mee: wat vind je belangrijk en waar wil je naartoe? Helmond noemt dat backcasting: vanuit een gewenste toekomst terugredeneren naar vandaag. Welke vaardigheden, samenwerkingen en keuzes zijn daarvoor nu nodig?

Ready to Shift? Toekomstdenken is geen glazen bol. Het is een spier. En die kun je trainen.