Social impact bij DAF - Iedereen verdient een kans

Bij diversiteit en inclusie gaat het over zaken doen op een goede én menselijke manier. Onze medewerkers zijn net zo divers als onze klanten. Juist die uiteenlopende perspectieven creëren innovatieve en inclusieve werkplekken. Daarom investeren we in samenwerkingen die verschillen toejuichen.

Bij vrachtwagenfabrikant DAF in Eindhoven zorgt Sodexo voor de bedrijfscatering, evenementen, het  AF Guesthouse (waar bezoekers van Paccar en DAF kunnen overnachten) en het onderhoud van de rode DAF bedrijfsfietsen. Afgelopen jaar is in het contract met DAF opgenomen dat zo’n 10% van het facilitaire team bestaat uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een mooi voorbeeld van sociaal ondernemen en denken in kansen in plaats van beperkingen.

"DAF stimuleert initiatieven die voor mensen de afstand tot de arbeidsmarkt verkleinen. Ons uitgangspunt is dat ieder mens een bijdrage kan leveren aan ons product en aan onze bedrijfscultuur.”

Daniel Hufkens, Manager Facility Services bij DAF

Drie Sodexo medewerkers bij DAF vertellen over hun ervaringen.

Jetty van Marion, Accountmanager: “Als Sodexo hebben we een maatschappelijke verantwoordelijkheid. Het werk van bedrijfscatering en facilitaire diensten biedt mensen die extra begeleiding nodig hebben veel kansen. Tegelijkertijd kunnen wij ook van toegevoegde waarde zijn voor onze klanten, zoals DAF, die invulling willen geven aan hun MVO doelstellingen. Maar sociaal ondernemen moet meer zijn dan een vinkje zetten. Wij werken hier intensief samen met lokale organisaties, externe jobcoaches en met DAF zelf die meedenkt en ons de ruimte geeft. Het helpt dat wij hier een no-nonsense cultuur hebben; iedereen binnen het Sodexo team is even belangrijk en telt mee. Hoe mooi is het dat we met elkaar mensen in hun kracht zetten. In de werving en selectie is het wel belangrijk om goed te kijken naar welk werk het meest passend is. Werken in de afwas, als cateringmedewerker of barista, in onze facilitaire diensten zijn veel (doorstroom)mogelijkheden.”

Ton Hoogers, Chefkok: “Ik vind dat iedereen een kans verdient. Medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben meer begeleiding nodig, dat klopt. Sodexo geeft mij de tijd om dat te doen. Zo heb ik een ‘Harrie-training’ gevolgd. Daarin kreeg ik handvatten om medewerkers met ondersteuningsbehoefte goed te begeleiden. Als je dat op de juiste manier doet, dan krijg je er veel inzet voor terug. Geduld hebben, dat is echt belangrijk. En ik kijk altijd naar wat een medewerker wél kan. Daar gaan we als eerste mee aan de slag. Successen boeken, dat geeft vertrouwen, om daarna de dingen te leren die ze nog niet kunnen. Die volgorde is belangrijk. Ik krijg zoveel voldoening als ik iemand iets leer en diegene aan het einde van de dag vrolijk naar huis gaat.”

Michiel Tol, Cateringmedewerker. Michiel werkt sinds oktober 2022 in Sodexo’s cateringteam. Hij zegt: “Ik krijg hier bij Sodexo veel structuur en mijn begeleiders leggen me alles rustig uit. Als ik te veel opdrachten tegelijk moet doen en bij drukte wordt het snel chaos in mijn hoofd. We werken nu met een briefje waar al mijn taken voor die dag op staan. Daardoor lukt het me om ze één voor één uit te voeren. Het gaat nu zelfs zo goed dat ik aan Ton heb gevraagd of de druk iets kan worden opgevoerd. Ik hoop dat ik steeds meer dingen kan leren en zo nieuwe stappen in het cateringwerk kan zetten. Mijn droom? Misschien wel chef worden!”

• Wil je meer weten over onze doelstellingen op het gebied van duurzaamheid en social impact? Ga naar de Better Tomorrow Update.
• Wil je meer weten over de allereerste Social Food Market bij DAF? Ga naar het nieuwsitem.
• Wil je meer weten over deze blog? Neem contact op.