solliciteren-bij-hero_720x540

Solliciteren bij Sodexo

  • sollicitatie-proces-stap1

    Stap 1 

    Na je sollicitatie krijg je direct een bevestiging en laten we zo snel mogelijk meer van ons horen.


  • sollicitatie-proces-stap-2_

    Stap 2

    Onze recruiter belt je om kort kennis te maken en te bepalen of er voldoende match is. Past het aantal werkuren binnen jouw wensen? Matchen onze arbeidsvoorwaarden met jou? 


  • sollicitatie-proces-stap3

    Stap 3

    Hierna nodigt onze afdelingsmanager je uit voor een (of meerdere) sollicitatiegesprekken op de werklocatie. 

  • sollicitatie-proces-stap4

    Stap 4

    Tijdens dit sollicitatiegesprek zoomen we in op jouw kennis, ervaring en wat nodig is voor de functie. En voor jou is dit hét moment om vragen te stellen! Zodat je weet: is deze functie iets voor mij? 

  • sollicitatie-proces-stap5

    Stap 5

    Ook kun je een rondleiding krijgen op de werklocatie. Zo krijg je een perfect beeld van hoe je werkdagen eruit komen te zien.


  • sollicitatie-proces-stap6

    Stap 6

     Zijn we allebei positief? Dan krijg je via het Sodexo sollicitatieportaal snel een marktconform voorstel.

  • sollicitatie-proces-stap-7

    Stap 7

    Ben je akkoord, dan ontvang je je arbeidsovereenkomst die je kunt tekenen.

  • sollicitatie-proces-geslaagd

    Gefeliciteerd!

    Alle stappen door? Dan zijn we collega’s!


solliciteren-bij-fullbanner_1080x430
  • open-solliciteren

    Stap 1

    Direct reageren. Zonder sollicitatiegesprek, vragen of (voor)oordelen. Een eerlijke kans!

  • open-solliciteren-gesprek-2

    Stap 2

    Jij bepaalt of je de functie aankunt.

  • open-sollicitatie-succesvol

    Stap 3

    Snel aan de slag. Met een normaal contract krijg je vanaf dag 1 betaald.


met-1-gesprek-op-je-plek-bannercard_503x503

Met één gesprek op je plek 

Bij Sodexo geloven we dat een cv niet altijd vertelt wie je bent en wat je kunt. We richten ons liever op jou als persoon. Jouw vaardigheden, talenten en ambities, die vinden we belangrijk. 


We vragen je in dit geval dan ook om géén cv en motivatiebrief toe te sturen! Zo verminderen we vooroordelen die vaak samenhangen met gangbare selectiecriteria. Zo benadrukken we wat kandidaten daadwerkelijk kunnen bijdragen. En zo bouwen we aan een duurzame relatie met collega’s. 


Win-win!

Jíj kan zonder cv, wíj zien JOU en maken zo de beste matches.