Bij Sodexo respecteren we je om wie je bent. Wat je achtergrond, leeftijd, afkomst, geslacht, seksuele voorkeur, genderidentiteit of beperking ook is: je maakt deel uit van een team waar je eerlijk wordt behandeld en wordt gezien, gehoord en gewaardeerd. We bouwen aan een inclusieve cultuur waarin je helemaal jezelf kunt zijn. Dat doen we met onze managers, binnen onze teams en door medewerkers te trainen. en richten ons op de vijf dimensies van Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DE&I) Onderwerpen waar we aandacht aan geven zijn deze vijf pillars, benoemen expliciet. 

Wij zijn ervan overtuigd dat gendergelijkheid beter is voor iedereen. We zetten ons dagelijks in voor genderbalans op alle niveaus van de organisatie en bieden iedereen gelijke kansen om zich te ontwikkelen en door te groeien. Wat iemands geslacht of genderidentiteit ook is. We versterken vrouwen in ons bedrijf en in lokale gemeenschappen, waarbij we ernaar streven dat de top van onze organisatie de genderdiversiteit in de rest van onze organisatie weerspiegelt.