Gendergelijkheid

Als we vrouwen de middelen geven om te slagen, versterken we ook de personen en de gemeenschappen in hun omgeving. Als vrouwen beter presteren, doen we het allemaal beter. Daarvan zijn we overtuigd.

Een onderwerp dat ons nauw aan het hart ligt

Wij zijn de 19e grootste werkgever ter wereld en 54% van onze medewerkers is vrouw. Gelijkheid tussen mannen en vrouwen en de promotie van vrouwen hebben we altijd centraal gesteld in onze ontwikkeling. Genderdiversiteit is naast een morele verplichting ook van economisch belang, omdat we een afspiegeling willen zijn van de diversiteit van iedereen met wie we dagelijks contact hebben.

In 2009 hebben we ‘Sodexo Women's International Forum for Talent’ (SWIFT) opgericht, gewijd aan de promotie van vrouwen. Op dit moment vertegenwoordigen vrouwen 50% van onze Raad van Bestuur en 30% van onze Group Senior Executives. Toch is er nog heel wat werk aan de winkel. We willen het aantal vrouwen in leidinggevende functies verhogen tot 40% in 2025 en we bevorderen de gelijkheid in facility management, een van onze groeidomeinen.

Maar het draait niet alleen om ons. Dankzij ons uitgebreide wereldwijde netwerk kunnen wij veranderingen teweeg brengen. Zo werken we samen met kleine bedrijven bestuurd door vrouwen en we moedigen onze leveranciers aan om de gelijkheid tussen mannen en vrouwen in hun organisatie te bevorderen. Daarnaast vergroten we kansen voor vrouwen over de hele wereld door middel van gezondheids- en welzijnsonderwijs.

Drie onderwerpen die ons nauw aan het hart liggen

Corporate responsability, hunger

Honger

Corporate responsability, gender

Gendergelijkheid

Corporate responsability, waste

Afval

Negen verbintenissen voor een betere toekomst

De wereld verandert. Bevolkingsgroei, klimaatproblemen en sociale evoluties veranderen de manier waarop we leven en werken. Organisaties moeten daarom ook veranderen.