Naar content Naar hoofdmenu Naar zoeken

Media

Sodexo meeste commitment bij gendergelijkheid van alle CAC 40-bedrijven

12 juli 2019

Sodexo heeft de ‘Grand Prix de la Mixité’ ontvangen omdat het zich van de CAC 40-bedrijven het meest inzet voor gendergelijkheid. De prijs werd uitgereikt tijdens een ceremonie op 10 juli, die voor het derde jaar werd georganiseerd door het Institut du Capitalisme Responsable en Ethics & Boards. De CAC 40 is de aandelenindex van de 40 belangrijkste bedrijven aan de Franse beurs.

Sophie Bellon, Voorzitter van de Raad van Bestuur van Sodexo Group: “Als de grootste Franse private werkgever ter wereld, zijn we vereerd met deze prijs die onze collectieve inspanningen en onze sterke toewijding benadrukt om gendergelijkheid te bevorderen binnen onze organisatie. Het bereiken van gendergelijkheid stuurt onze prestaties en is van cruciaal belang voor het bereiken van een betere toekomst voor onze medewerkers, klanten, gasten en servicegebruikers."

De Raad van Bestuur van Sodexo Group bestaat momenteel voor 58% uit vrouwen en het Executive Committee van Sodexo Group uit 35% vrouwen. Wereldwijd bestaat 32% van de leidinggevenden van het bedrijf uit vrouwen. In totaal zijn vrouwen goed voor 55% van de 460.000 werknemers van Sodexo.

Sodexo kijkt verder dan cijfers en is van mening dat gendergelijkheid een strategische noodzaak is. Sodexo ondervroeg 50.000 managers van meer dan 70 eenheden over de hele wereld als onderdeel van een eigen Gender Balance onderzoek. Daaruit bleek dat teams met een man-vrouwverhouding tussen 40 en 60 procent beter presteren op financiële en niet-financiële indicatoren. Het doel van Sodexo is dat in 2025 minstens 40 procent van het senior management vrouw is.

Om dit doel te bereiken, heeft Sodexo een wereldwijde strategie voor gendergelijkheid opgesteld om te zorgen voor kansen voor de vooruitgang van vrouwen. Deze strategie vormt de basis voor een aantal initiatieven, waaronder inclusieve werkplektraining, mentoring en gendernetwerken in het hele bedrijf. De hoeksteen van deze strategie is de SoTogether-adviesraad, die zich inzet voor het bevorderen van professionele ontwikkeling van vrouwen en, breder gezegd, gendergelijkheid op wereldschaal.

In Nederland
Ook in Nederland zijn de cijfers met 35% vrouwen in senior management functies en 69% vrouwen in de totale organisatie in lijn met de internationale genderbalans.

Alice Diels, Human Resources Director bij Sodexo Nederland: "Genderbalans staat bij Sodexo Nederland hoog op de agenda. Met onze strategie én de juiste mindset spannen we ons in voor een goed evenwicht tussen mannen en vrouwen op de werkplek. Een goede man/vrouw balans in onze teams draagt bij aan het werkplezier van onze medewerkers, verhoogt de kwaliteit van onze dienstverlening en daarnaast presteert een divers team beter.”
 

Terug naar de lijst