Onderzoek werkomgevingen
Inzicht in de belevenis van werken op kantoor en thuis
Inspraak medewerkers zorgt voor betere werkomgeving en meer verbinding
Een half jaar na de laatste corona maatregelen nemen steeds meer bedrijven en organisaties de stap om de werkomgeving voor hun medewerkers aan te passen of denken daar over na. Uit onderzoek blijkt dat het verstandig is om medewerkers daarbij te betrekken. Medewerkers die mogen meepraten over de aanpassing van hun werkomgeving zijn namelijk meer tevreden over hun werkomgeving, bevelen hun werkgever vaker aan en voelen meer verbinding met hun werkgeveromgeving aan. Dat blijkt uit een recent onderzoek onder 1.107 kenniswerkers dat is uitgevoerd door Ruigrok* in opdracht van Sodexo.
De meest genoemde verslechteringen op kantoor sinds corona (meest genoemd, meer antwoorden kiezen was mogelijk):
Inspraak werknemers betaalt zich stevig uit
Het onderzoek laat flinke verschillen zien tussen kenniswerkers die wel en zij die niet mochten meepraten en -denken over de veranderingen van hun werkomgeving op kantoor. Meepraten leidt tot aanzienlijk meer tevredenheid over de werkgever en de werkplek.
Thuiswerkomgeving verbeterd
43% van de kenniswerkers vindt hun thuiswerkomgeving verbeterd. De verbeteringen die zijn aangebracht door de werkgever zijn (meest genoemd, meer antwoorden kiezen was mogelijk):
Werkplek kantoor en thuis even belangrijk
De verwachting is dat veel organisaties de werkomgeving voor hun medewerkers zullen aanpassen nu de pandemie op zijn retour lijkt. Veel organisaties kiezen daarbij voor hybride werkvormen. Het is dan van belang de thuiswerkplek niet te vergeten. Thomas Jespers, Hoofd productontwikkeling & innovatie bij Sodexo: “Kenniswerkers hechten groot belang aan zowel de kantoor- als thuiswerkomgeving. In dit onderzoek zien we bij die keuze voor een volgende werkgever dat 71% van de kenniswerkers de kantoorfaciliteiten (zeer) belangrijk vindt en 68% vindt de thuiswerkfaciliteiten (zeer) belangrijk.
Als werkgever moet je dat dus goed op orde hebben om aantrekkelijk te zijn. Zeker in deze krappe arbeidsmarkt die samen met corona de aanjagers zijn voor werkplektransformaties. Dit onderzoek leert ook dat het mee laten praten en mee laten denken van werknemers over veranderingen van de werkomgeving op kantoor zich stevig uitbetaald. Dat bijna veertig procent van de werknemers waarvan de werkomgeving is veranderd aangeeft dat het helemaal niet mocht meepraten is met deze kennis nog schokkender.
In onze mensgerichte aanpak, we noemen dat Vital Spaces, helpen we organisaties zowel op kantoor als thuis om een werkomgeving – en beleving te creëren waarbij organisaties en mensen het beste uit zichzelf kunnen halen. Daarvoor organiseren we o.a. workshops bij opdrachtgevers om te horen van werknemers wat zij te vertellen hebben over hun werkplek en wat de wensen zijn bij verandering van die werkplek.”
* Van kenniswerkers waar werkomgeving is veranderd sinds corona
Andere opvallende resultaten:
- Sinds de hoge energieprijzen was links en rechts de verwachting te lezen dat daardoor werknemers meer op kantoor zouden gaan werken in de winter. Toch geeft maar 15% van de kenniswerkers aan ‘om thuis energiekosten te besparen’ aan als reden om op kantoor te gaan werken. De meest genoemde redenen zijn ‘face-to-face overleg of samenwerking met collega’s’ (50%) en (spontaan) contact met collega’s (48%).
- Thuiswerken doet 22% aan de keukentafel of eettafel. 37% werkt thuis in de woonkamer.
Het onderzoeksrapport met alle cijfers kun je hier lezen.:
*Onderzoek
Het online kwantitatief onderzoek is in oktober 2022 uitgevoerd door onderzoeksbureau Ruigrok onder 1.107 kenniswerkers (werknemers van 18 t/m 67 jaar die minimaal een halve werkdag achter een computer of bureau werken). Ruigrok, onderzoek & advies is een gecertificeerd onderzoeksbureau (Research Keurmerkgroep).
Interesse in thuiswerkservices?
