Hoe wij zaken doen

Sinds de oprichting in 1966 door Pierre Bellon is Sodexo uitgegroeid tot een multinational die werk biedt aan 425.000 medewerkers wereldwijd. De groei die Sodexo Group heeft doorgemaakt, berust op een aantal fundamentele principes. Die inspireren onze teams en maken Sodexo uniek.

Al sinds de oprichting in 1966 schaart Sodexo zich bij haar activiteiten achter  de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en internationale afspraken met vakbonden. Natuurlijk hebben allereerst regeringen de verantwoordelijkheid om mensenrechten uit te dragen en te eerbiedigen. Maar Sodexo Group, als multinational in 80 landen, neemt ook zelf verantwoordelijkheid.

Sodexo houdt zich aan de principes:

  • van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens

  • van de Tripartite declaration of principles of the International Labor Organization (ILO) over multinationale ondernemingen en sociaal beleid

  • van de UN Global Compact – Human Rights

Samen naar een betere toekomst

Een betere wereld voor iedereen. Dat is het doel van het Better Tomorrow Plan van Sodexo. Daarmee laten we zien dat het anders en beter kan, overal ter wereld waar Sodexo actief is. Op alle cliëntlocaties en eigen kantoren, bij alle services die wij leveren en in samenwerking met al onze medewerkers, cliënten, consumenten, servicegebruikers, leveranciers en aandeelhouders.

Dat wij onze verantwoordelijkheid nemen, laten we zien aan de hand van zeven factsheets over onze speerpunten en doelstellingen rondom duurzaam ondernemerschap.