Women power

Voor deelname aan het programma word je voorgedragen en leeftijd speelt geen rol. Ook jonge vrouwelijke collega’s die potentie hebben om leiding te geven, maken kans. Ben je aangemeld bij She Leads, dan doe je vooraf een test die inzicht geeft in jouw persoonlijke stijl en competenties. Hiermee formuleer je jouw persoonlijke leerdoelen. In circa zes maanden tijd doorloop je je eigen platform en volg je webinars en leerdoelen in een mentorgroep, de Mentoring Circle. Na afloop ontvang je het She Leads-certificaat. 

She Leads is een global programma voor Sodexo collega’s uit alle hoeken van de wereld. In de eerste vier maanden volg je verschillende webinars met altijd een thema en gastspreker, die vertelt over haar carrièrepad binnen Sodexo. Ook doe je opdrachten in een groep van vier collega’s, de ‘Fab4’, met wie je kunt sparren en ervaringen uitwisselen. Daarna ga je door naar de ‘Mentoring stage’, je krijgt een Global senior leader toegewezen en bespreekt maandelijks een bepaald onderwerp. 

Pernilla: “Mijn groep bestond uit verschillende internationale collega's, heel bijzonder om ook vanuit andere culturen naar onze business te kijken. Binnen de groep spreekt iedereen zich uit, het voelt als een ‘safe environment’, heel fijn. Ik weet dat sommige ‘Fab Fours’ elkaar ook live opzoeken, ideaal als dat haalbaar is. Je kunt dan nog een niveau dieper gaan met elkaar en echt 100% focussen op de ander. Online hebben we al hele interessante discussies, dat zou live alleen nog maar beter worden.” 

“Het is ontzettend leerzaam om van andere collega’s te horen wat zij doen, welke carrièrestappen zij maken. Bovendien leer je zo hele andere mensen kennen binnen Sodexo”, vertelt Ellen. “We leren inhoudelijk echt van elkaar. Op het gebied van leadership komen allerlei thema’s aan bod, zoals advocacy, influencing others, owing my future. Eigenlijk alles over hoe je je positioneert als vrouw. En dat is precies waarvoor ik me hard wil maken. Ook leer je wat je kunt en mag verwachten van een leidinggevende.” 

Hiske gaat verder: “Ik vind niet per se dat bijvoorbeeld 30% van een organisatie vrouw moet zijn. Wat mij betreft moet gewoon de beste kandidaat worden aangenomen. Wel mogen vrouwen meer bluffen en assertiever zijn. Zegt een man: ‘dat heb ik nooit gedaan, maar kan ik wel’, een vrouw zegt eerder: ‘Daar heb ik geen ervaring mee… maar het lukt wel, denk ik?’. Dat moeten wij vrouwen zélf doorbreken en daar geeft She Leads zeker handvatten voor.”

"Ik ben me meer bewust geworden van hoe je als vrouw wordt gezien en hoe je daarmee omgaat. Bovendien vind ik het ontmoeten van zoveel collega’s uit andere business units ontzettend waardevol”, concludeert Pernilla.

Hiske: “Ik heb al veel geleerd over de positie van de vrouw en hoe je omgaat met weerstand. Hoe je je opstelt in meetings en hoe je overtuigingstechnieken inzet bijvoorbeeld. Heel nuttig en toepasbaar!”

Ellen vervolgt: “Met She Leads leer je jezelf ‘branden’. Hoe wil jij gezien worden? Hoe krijg je mensen mee in wat jij wil? Allemaal keuzes in leiderschapsstijl. Mijn inzichten: zet als vrouw je empathisch vermogen in én blijf vooral jezelf.”